ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СТЕПНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Волгоградской области                                                                                                             

от 09.01.2018 г.                               № 4 

Об утверждении Положения «Об оплате труда военно-учетных работников, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты»

В соответствии со статьями 135-144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» 
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.	Утвердить Положение «Об оплате труда военно-учетных работников, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты» 
2.	Положение об оплате труда военно-учетного работника Степновского сельского поселения Николаевского муниципального района, утвержденного Постановлением главы Степновского сельского поселения № 86 от 16.11.2009г. года считать утратившим силу.
3.	Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2018 года и подлежит обнародованию.
4.	Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

            Глава Степновского
            сельского поселения                                                                      О.Г.Котюков

      

       
    Утверждено 
постановлением Администрации
 Степновского сельского поселения 
от 09.01. 2018 г. № 4

П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда военно-учетных работников, осуществляющих первичный воинский учет  на территориях, где отсутствуют  военные комиссариаты

I.	Общие положения
1.1.	Настоящее положение разработано в соответствии со статьями  135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
1.2.	Настоящее Положение применяется при определении заработной платы военно-учетных работников, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
1.3.	Оплата труда работников ВУС производится из средств субвенции, предоставленной бюджету  поселения из федерального бюджета.
1.4. Одновременное содержание освобожденных военно – учетных работников и работников, выполняющих обязанности по совместительству, не допускается.
1.5.	Система оплаты труда работников ВУС включает месячный должностной оклад (далее – должностной оклад), ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
1.6.	Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
II. Порядок и условия оплаты труда
Подраздел 1. Основные условия оплаты труда
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются военно-учетному работнику за выполнение им  профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное  рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.1.1.	Размер должностного оклада военно- учетного работника, выполняющего обязанности  по совместительству, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете  в органе местного самоуправления.
2.1.2.	Для освобожденных работников ВУС устанавливается 36- часовая рабочая неделя.
2.1.3.	Для военно- учетного работников, занятых по совместительству устанавливается часовая неделя прямо пропорционально количеству граждан состоящих на воинском учете.
2.1.4. Оплата труда военно- учетных работников, а также выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные данным Положением за счет средств Субвенции не допускаются.
Подраздел 2. Должностной оклад
2.2.1. Оклад военно- учетного работника устанавливается в размере 8240 руб. освобожденному военно – учетному работнику.
2.2.2. В соответствии со ст. 282, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации максимальный размер должностного оклада военно-учетного работника, выполняющего обязанности по совместительств, не может превышать 50% должностного оклада освобожденного военно- учетного работника. Военно- учетным работникам, выполняющим обязанности по совместительству с учетом количества граждан, состоящих на воинском учете устанавливаются следующие должностные оклады:
- при нахождении на воинском учете до 200 граждан – устанавливается 20% должностного оклада освобожденного военно – учетного работника;
- при нахождении на воинском учете от 201 до  350 граждан – 30%;
-при нахождении на воинском учете от 351 до 500 граждан – 40%.
2.2.3. Индексация или повышение должностных окладов работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные приказом Министра обороны РФ.
Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера и условия их выплаты
2.3.1. Ежемесячные премиальные выплаты
Ежемесячные премиальные выплаты  по итогам работы  устанавливаются главой Степновского сельского поселения в размере до 20%.

2.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

       Выплата военно-учетному работнику надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общей продолжительности в этой сфере  трудовой деятельности в размерах:

 при стаже                                                                  в процентах
          от 1 года до 2 лет                                                       5
          от 2 до 3 лет                                                              10
          от 3 до 5 лет                                                              15
         от  5 до 10 лет                                                             20 
         свыше 10 лет                                                               30
2.3.3. Единовременное денежное вознаграждение
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается на основании нормативного акта.  Премирование производится по результатам работы за год в пределах средств фонда оплаты труда. 
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается до 30 декабря текущего года.
Единовременное денежное вознаграждение из средств экономии Субвенции предельными размерами не ограничивается.
При недобросовестном исполнении военно- учетными работниками своих должностных обязанностей, упущениях в работе, влияющих на качество воинского учета глава администрации  своим решением может снижать или лишать полностью таких работников премиальных выплат по итогам работы. 
2.3.4. Материальная помощь
Материальная помощь оказывается военно- учетному работнику в размере одного должностного оклада в календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Материальная помощь оказывается работнику военно-учетного стола на лечение, приобретение путевки на санаторно-курортное лечение, оплату учебы или по иным обстоятельствам.
Оказание материальной помощи работнику военно-учетного стола осуществляется на основании его личного заявления, оформленного соответствующим распоряжением.
Перенос выплаты материальной помощи на следующий календарный год не допускается.
2.3.5. Основания и порядок премирования и оказания материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда  военно- учетных работников
При образовании к концу года экономии средств на оплату труда военно- учетных работников, такие средства решением главы администрации направляются на премирование военно- учетных работников.  
За счет экономии средств фонда оплаты труда, могут производиться следующие выплаты:
- премии в канун общегосударственных нерабочих праздничных дней;
- премии в связи с юбилейными датами – достижение возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет;
- материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети) либо самого работника ( выплата производится близким родственникам умершего) или по иным обстоятельствам.
Основанием для рассмотрения вопроса о премировании за счет экономии средств фонда оплаты являются служебные записки.
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда является личное заявление военно- учетного работника с предоставлением подтверждающих документов (свидетельство о заключение брака, рождении ребенка, об усыновлении ( удочерении) ребенка, о смерти).
Премии военно- учетным работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
Выплата премий и материальной помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда производятся на основании распоряжения главы Степновского сельского поселения.
                                   III. Отпуск специалисту по воинскому учету
3.1. Специалисту по воинскому учету предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для специалистов, занятых по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной деятельности.
3.2. На время отпуска, болезни и других причин отсутствия специалиста его обязанности вменяются специалисту администрации, размер доплаты за замещение отсутствующего работника устанавливается на основании распоряжения главы Степновского сельского поселения в пределах средств субвенции выделенной из  Федерального бюджета. 
IV.Заключительное положение
Настоящее Положение вступает в силу с 01 января 2018 года и действует до принятия нового Положения.