Виды дополнительных отпусков

Трудовым законодательством Российской
Федерации предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.

Так, в соответствии со статьей 116
Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35
календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до
14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
— до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено,
что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимся
инвалидом I группы, коллективным договором могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (в редакции
от 19.11.2021 № 373-ФЗ).

         По вопросам защиты трудовых прав вы
можете обратиться в прокуратуру Николаевского района, расположенную по адресу:
Волгоградская область, г. Николаевск, ул. Октябрьская, д. 27.

         В прокуратуре района ежедневно, в
период с 09.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) проводится личный прием
граждан. Кроме того, обращение (жалобу) можно подать в прокуратуру района и
иными доступными способами: почтовым отправлением, электронной почтой через
Интернет-приемную прокуратуры области и Генеральной прокуратуры Российской
Федерации, через единый портал Госуслуг.